La contratación de profesores en las
instituciones educativas públicas de educación básica técnico-productiva es un
proceso meritocrático que se realiza bajo los principios de calidad, capacidad
profesional y oportunidad, por medio del cual se cubren las plazas vacantes
existentes a nivel nacional a fin de garantizar el servicio educativo.
Este
proceso se realiza anualmente a través de cuadros de méritos que se determinan
cada dos (2) años mediante la aplicación de una Prueba Única Nacional a cargo
del Minedu. Por tanto, para el año 2019 será vigente el cuadro de méritos
2017.
Cabe precisar que la evaluación para el proceso de contrata de nombramiento docente se ejecutará en el año 2019, cuyo cronograma será publicada en la página oficial del Ministerio de Educación a través de los órganos correspondientes.
El profesor contratado percibe
los siguientes conceptos:
- Una remuneración mensual
- Bonificaciones por
condiciones especiales de servicio:
- De acuerdo con la ubicación
de la institución educativa: ámbito rural y zona de frontera
- De acuerdo con la
característica de la institución educativa: unidocente, multigrado o
bilingüe
- Asignación especial por
prestar servicios en instituciones educativas en el valle de los ríos
Apurímac, Ene y Mantaro (Vraem)
- Aguinaldo por Fiestas
Patrias y Navidad
- Vacaciones truncas
- Compensación por tiempo de
servicios (CTS)
- Subsidio de sepelio y luto
Más información sobre la política
remunerativa de los profesores contratados aquí.
