Materiales Educativos, Contrata Y Nombramiento Docente

miércoles, 5 de diciembre de 2018

Matriz de indicadores de desempeño | todos los grados y cursos



LOS INDICADORES DE DESEMPEÑO
Los indicadores del desempeño son instrumentos que permiten cuantificar y evaluar diferentes variables con el objetivo de tomar decisiones en todos los ámbitos de la sociedad. Su auge de los últimos tiempos se debe a su gran utilidad a la hora de ayudar a determinar acciones objetivas que busquen un fin concreto.

LOS DESEMPEÑOS EN EL CAMPO EDUCATIVO
Son las actuaciones observables de la persona que pueden ser descritas y evaluadas y que expresan su competencia Están en relación con el logro de aprendizajes esperados y la ejecución de tareas asignadas.


LOS INDICADORES DE DESEMPEÑO
 Son herramientas de gestión que proveen un valor de referencia a partir del cual se puede establecer una comparación entre las metas planeadas y el desempeño logrado Miden: 
Eficacia - Eficiencia - Economía – Calidad

CARACTERÍSTICAS DE UN INDICADOR DE DESEMPEÑO
  • Ser objetivo, independiente de nuestro modo de pensar o sentir
  • Ser medible objetivamente, medición influida por nuestros intereses particulares
  • Ser relevante, que mida aspectos importantes del logro esperado
  • Ser específico, que mida efectivamente lo que se quiere medir
  • Ser práctico y económico, qué implique poco trabajo y bajo costo
  • Estar asociado a un plazo, al tiempo del proyecto o parcialidades


PASOS PARA CONSTRUIR UN INDICADOR DE DESEMPEÑO
  1. Revisar la redacción del objetivo/competencia/capacidad e identificar los Factores Relevantes a medir
  2. Proponer Indicadores para cada factor relevante
  3. Construir las Fórmulas para cada indicador
  4. Establecer Meta y Línea base: Las metas responden a la pregunta: “¿Cuánto lograremos y cuando?”
  5. Establecer Frecuencia de medición (seguimiento)