LOS INDICADORES DE DESEMPEÑO
Los indicadores del desempeño son instrumentos que permiten
cuantificar y evaluar diferentes variables con el objetivo de tomar decisiones
en todos los ámbitos de la sociedad. Su auge de los últimos tiempos se debe a
su gran utilidad a la hora de ayudar a determinar acciones objetivas que
busquen un fin concreto.
LOS DESEMPEÑOS EN EL CAMPO EDUCATIVO
Son las actuaciones observables de la persona que pueden ser
descritas y evaluadas y que expresan su competencia Están en relación con el
logro de aprendizajes esperados y la ejecución de tareas asignadas.
LOS INDICADORES DE DESEMPEÑO
Son herramientas de
gestión que proveen un valor de referencia a partir del cual se puede
establecer una comparación entre las metas planeadas y el desempeño logrado
Miden:
Eficacia - Eficiencia - Economía – Calidad
CARACTERÍSTICAS DE UN INDICADOR DE DESEMPEÑO
- Ser objetivo, independiente de nuestro modo de pensar o sentir
- Ser medible objetivamente, medición influida por nuestros intereses particulares
- Ser relevante, que mida aspectos importantes del logro esperado
- Ser específico, que mida efectivamente lo que se quiere medir
- Ser práctico y económico, qué implique poco trabajo y bajo costo
- Estar asociado a un plazo, al tiempo del proyecto o parcialidades
PASOS PARA CONSTRUIR UN INDICADOR DE DESEMPEÑO
- Revisar la redacción del objetivo/competencia/capacidad e identificar los Factores Relevantes a medir
- Proponer Indicadores para cada factor relevante
- Construir las Fórmulas para cada indicador
- Establecer Meta y Línea base: Las metas responden a la pregunta: “¿Cuánto lograremos y cuando?”
- Establecer Frecuencia de medición (seguimiento)
